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jiejie谈四号种子打T1

追觅CEO俞浩：说难听话的全拉黑！我是INTJ，会内耗很久_蜘蛛资讯网

厚植中国式现代化民生底色

。因为他们不相信别人能做好，所以事必躬亲；因为事必躬亲，所以团队失去成长机会；因为团队不成长，所以更不敢放权——恶性循环。　　何圣君并不否定INTJ成为卓越领导者的可能性，但前提是他们愿意走出认知舒适区。对此，他给出了三条建议：将“正确”转化为团队共鸣、“独行”转化为团队赋能、“完美”转化为落地迭代，就能完成从“战略家”到“领导者”的蜕变。责任编辑：李昂

J，其实很难当好一个真正的领导者。不是因为他们能力不行，而是因为领导力的本质，和 INTJ 的底层操作系统，存在结构性冲突。”　　其一，领导力的核心是“共识”，但INTJ更执着于“正确”，不屑于解释沟通，易让团队产生被轻视感，导致战略难以落地。他忘了：人不是逻辑动物，是情感动物。领导力的第一课，不是说服别人你的方案多正确，而是让别人感受到——“你看见了我”。　　其二，INTJ厌恶低效社交（如安抚情

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发布时间：02:10:06


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